Innovando juntos para un futuro mejor
Contribuimos a los ODS
En Inconcert asumimos responsabilidades sobre nuestro impacto en la sociedad y el medio ambiente. Por ello, llevamos a cabo acciones concretas encaminadas a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), planteados por las Naciones Unidas, y enfocadas a mejorar los vínculos entre la empresa, la sociedad y el planeta.
Un compromiso firme y transversal
Igualdad e integración
Apoyamos la inclusión al garantizar la diversidad en nuestra fuerza laboral. Desde la cultura empresarial, promovemos activamente un entorno colaborativo y de igualdad de oportunidades, sin que importe su género, edad, ideología u origen.
Código de ética con principios propios de respeto, inclusión y trato justo.
Reglas de comportamiento que promueven un ambiente laboral de respeto mutuo.
Procesos de selección basados en competencias y méritos, garantizando la igualdad de oportunidades.
Innovación y empleo justo
Favorecemos la creación de empleos cualificados y promovemos el crecimiento inclusivo a través de flexibilidad, oportunidades de desarrollo y combinación de trabajo remoto y presencial. Nuestras soluciones fomentan el éxito empresarial y empoderan a empresas de todos los tamaños.
Iniciativas para garantizar el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.
Políticas de flexibilidad horaria que permiten adaptar la jornada laboral, favoreciendo la conciliación.
Modalidad de trabajo híbrido para mejorar el bienestar.
Educación de calidad
Transmitimos nuestros conocimientos y expertise para que todas las personas puedan liderar la transformación digital en sus ámbitos de acción. Promovemos el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades para el avance profesional con metodologías de aprendizaje innovadoras.
Plan de formación especializado por nivel y posición.
Proceso de evaluación y feedback recurrente.
Capacitación de colaboradores sobre Agenda 2030 y ODS.
Acción medioambiental
Nuestro modelo de negocio es amigable con el medio ambiente al generar bajos niveles de emisiones de CO2 y consumo de combustible. Además, priorizamos la eficiencia energética y el consumo de recursos mediante la digitalización y promovemos la participación en prácticas sostenibles.
Proyecto de medición certificada y reporte de la huella de carbono.
Campañas de concienciación sobre la gestión ambiental en la organización.
Data centers con certificados de energía limpia (Energy Star).
Paz, justicia e instituciones sólidas
Nos enfocamos en gestionar nuestra compañía de manera transparente y responsable. Implementamos políticas sólidas que refuerzan la ética, el control financiero y el compromiso con un entorno empresarial justo.
Comité de RRHH para gestionar el talento y el bienestar laboral.
Canal interno de comunicación accesible para todos los colaboradores.
Código de conducta y política anticorrupción para asegurar la integridad tanto interna como externamente.
Velamos por el cumplimiento de nuestros compromisos
Comité CEDIIN
Se encarga de trazar las políticas internas, normas, principios, código de ética y reglas de comportamiento que favorecen la igualdad dentro de la compañía, asegurando el cumplimiento de los derechos humanos.
Comité de medio ambiente
Trabaja para asegurar la sostenibilidad de la empresa a través de proyectos de medición del impacto ambiental y foros para la gestión ambiental responsable y el intercambio de experiencias en materia de sostenibilidad.
Comité de auditoria
Garantiza las buenas prácticas en gobernanza, vela por la aplicación del código de conducta y gestiona el canal interno de comunicación. Abarca iniciativas desde recursos humanos hasta finanzas.
